Les manœuvres d’Elon Musk, qui se fait désormais appeler « Chief Twit« , s’accentuent au sein de la société de médias sociaux Twitter, récemment acquise. Comme l’a rapporté CNBC, citant plusieurs employés de Twitter, Elon Musk a retiré plus de 50 employés de toutes ses autres entreprises, y compris le constructeur d’automobiles électriques Tesla, SpaceX, Neuralink et The Boring Company.
La plupart des employés transférés à Twitter sont des ingénieurs logiciels chargés d’examiner les bases de code du géant des médias sociaux et de trouver des moyens d’améliorer les produits. Bien que cela reste le plan d’Elon Musk, certains membres du personnel de Twitter pensent que l’intégration du personnel de Tesla et SpaceX dans l’entreprise a des intentions plus cachées. Certains pensent même que c’est un moyen pour Musk de trouver qui licencier dans ses efforts frénétiques pour réduire les coûts.
Plus précisément, certains des employés de confiance retirés comprennent, sans s’y limiter, le directeur du développement logiciel Ashok Elluswamy, le directeur de l’ingénierie de l’Autopilot et du TeslaBot Milan Kovac, le directeur principal de l’ingénierie logicielle Maha Virduhagiri, Pete Scheutzow, un directeur de programme technique du personnel senior, et Jake Nocon, qui fait partie de l’unité de surveillance de Tesla, en tant que directeur principal du renseignement de sécurité.
Les employés actuels de Twitter ont confirmé qu’ils avaient reçu l’ordre de travailler en équipe de 12 heures, 7 jours sur 7, pour tenter de respecter des délais serrés et des produits livrables qui ont été définis par Elon Musk. Il s’agit notamment d’apprendre à connaître les codes sources utilisés pour construire certains des produits du géant des médias sociaux et de mieux comprendre les exigences en matière de modération du contenu et de protection des données.
Cette semaine de travail intense sera un moment décisif pour certains de ces employés de Twitter, car beaucoup d’entre eux pourraient être licenciés si leurs résultats ne sont pas satisfaisants.
Elon Musk et le nouveau Twitter
Nous n’avons aucune idée de ce que sera le nouveau Twitter d’Elon Musk. Pour l’instant, la communication entre les employés de l’entreprise s’est éteinte, comme en témoigne le silence des canaux de communication Slack.
Ne sachant pas à quoi s’attendre en matière de licenciements, le personnel reste inquiet de l’approche agressive de la réorganisation de Twitter, qui ne tient pas suffisamment compte du bien-être du personnel. Les heures supplémentaires que le personnel devra effectuer n’ont pas fait l’objet de discussions sur la rémunération supplémentaire ou sur la garantie de la sécurité de l’emploi.
Elon Musk a confirmé qu’il ne licencierait pas 75 % du personnel de Twitter. Toutefois, les attentes iront au-delà du refus de licencier, et viseront à obtenir ce que l’on attend réellement en termes de rémunération appropriée pour tous.
Elon Musk a donné des précisions sur certains de ses projets visant à monétiser le badge de vérification de Twitter, qui, selon lui, ne sera conservé que pour les personnes abonnées à Twitter Blue. De nombreux regards sont tournés vers l’évolution de Twitter, maintenant qu’Elon Musk est le seul PDG et directeur de l’entreprise.
