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Quelle est la valeur d’une vie humaine ? Quel niveau de protection une personne – toute personne – doit-elle raisonnablement attendre ? En cette époque, ces questions cruciales font l’objet d’un débat acharné dans le monde entier. Est-il temps de renégocier le contrat social ?

La mission de GoodDollar est de parvenir à une plus grande égalité, en façonnant un monde où chaque personne a la possibilité de poursuivre le but de sa vie, quelles que soient les circonstances de sa naissance. Notre proposition est fondée sur le principe central du revenu de base universel (RBI) : à savoir que toute personne – quelles que soient ses croyances, sa couleur ou sa situation professionnelle – mérite un meilleur niveau de protection. Ce soutien est rendu possible grâce à une aide financière régulière et sans conditions.

Le 25 mai, les derniers mots de George Floyd, “Je ne peux pas respirer”, ont été captés par la caméra d’un smartphone et diffusés dans le monde entier alors que l’homme de 46 ans était assassiné par un policier de Minneapolis. Le plaidoyer “Je ne peux pas respirer”, adopté par les manifestants et les activistes, est devenu une parabole pour quelque chose de plus grand : une incapacité à vivre en sécurité, un blocage de la réalisation du but de sa vie. Dans la mémoire la plus récente, elle rappelle l’horrible sensation de déprime ressentie par les victimes du coronavirus – dont un nombre disproportionné sont noires ou issues de minorités ethniques.

Ce sentiment d’agitation s’est répandu dans les démocraties libérales, mais ce moment a créé un moment d’obscurité, avec la mise à jour d’inégalités raciales et économiques profondes et sous-jacentes. La triple épreuve – le racisme systématique de longue date, l’impact déséquilibré de COVID-19 et le chômage profond déclenché par le virus – actuellement ressentie par les personnes BAME (celles issues de groupes ethniques noirs, asiatiques ou minoritaires) a précipité un moment décisif pour beaucoup. Les gens sont descendus dans la rue, aux États-Unis et ailleurs dans le monde, pour protester contre le meurtre de Floyd, en quête de justice, et même pour piller lorsqu’ils estiment avoir peu à perdre. Sur le plan pratique, le taux de chômage américain de 13,3 % a permis à plus de personnes que la normale de protester et de faire campagne.

Manque de protection

La pandémie de COVID-19 et la crise économique qui en a résulté ont créé une atmosphère de poudrière, et la mort de Floyd a déclenché les flammes des troubles qui balayent l’Amérique, et au-delà. Il faut savoir que le virus a tué les Noirs américains à un rythme presque trois fois supérieur à celui des Blancs américains. De plus, la pire crise économique depuis la Grande Dépression a fait grimper le taux de chômage des Afro-Américains à 16,7 % (contre 14,2 % pour les Blancs).

En Amérique, le soi-disant “pays de la liberté”, une richesse inégalée, coexiste avec l’inégalité sociale et économique et l’incarcération de masse, qui incombe de manière disproportionnée aux Noirs américains. C’est le racisme systémique que les récentes manifestations ont mis en évidence. “Selon le Bureau du recensement, les Afro-Américains gagnent à peine trois cinquièmes de ce que gagnent les Blancs non hispaniques”, rapporte The Economist. “En 2018, le revenu moyen des ménages noirs était de 41 400 dollars, contre 70 600 dollars pour les blancs. Cet écart est important”.

L’article continue : “L’écart américain est plus étroit qu’en 1970, lorsque les Afro-Américains gagnaient seulement la moitié de ce que gagnaient les Blancs. Mais toutes ces améliorations se sont produites entre 1970 et 2000, et depuis lors, la situation s’est à nouveau aggravée. L’écart entre les revenus des Noirs a été quelque peu réduit par l’augmentation des dépenses fédérales consécutive à l’enquête COVID. Mais il pourrait bientôt s’élargir car les Afro-Américains occupent un grand nombre d’emplois peu ou pas qualifiés qui pourraient être les plus vulnérables à une récession due au coronavirus”.

En Amérique, l’ombre de la pandémie de coronavirus s’est abattue de manière disproportionnée sur les populations noires et minoritaires : les Noirs sont les plus susceptibles d’occuper des “emplois essentiels”, ce qui les maintient dans la population active et les expose au virus. En outre, ces mêmes personnes ont été touchées de manière disproportionnée par les pertes d’emploi. En effet, le chiffre de 16,7 % de chômage noir en mai est resté pratiquement le même qu’en avril (16,8 %), malgré la baisse globale de 14,7 % à 13,3 %, comme le soulignent les Le Gardien. La pandémie – et la mort injuste de Floyd – n’auraient pas dû être nécessaires pour attirer l’attention politique mondiale sur cette question. Ceux qui marchent pour la justice et un changement significatif sont désespérés.

Seulement en Amérique ?

De même, au Royaume-Uni, la pandémie COVID-19 a mis à nu une discrimination systémique. Selon l’Office for National Statistics (ONS), les Britanniques noirs courent quatre fois plus de risques de mourir du virus que les Blancs, tandis que les Britanniques d’origine pakistanaise et bangladaise courent trois fois plus de risques et les Indiens deux fois plus de risques de mourir du virus.

Il est alarmant de constater que 72 % de l’ensemble du personnel de santé et des services sociaux qui sont morts avec ou à cause de COVID-19 au Royaume-Uni sont des BAME, ce qui constitue une autre version du racisme institutionnalisé. “Ces décès sont les dommages collatéraux du racisme britannique – la conséquence indirecte de décennies d’exclusion qui ont enfermé les Noirs et les Asiatiques dans des situations d’emploi, de logement et de santé qui nous rendraient particulièrement vulnérables”. écrit Gary Younge, professeur de sociologie à l’université de Manchester, dans Le nouvel homme d’État.

“COVID-19 a démontré comment le racisme peut tuer de manière beaucoup moins dramatique et en bien plus grand nombre sans offrir un jeu de moralité qui pourrait être partagé sur les médias sociaux. Lorsque la police et les politiciens ordonnent aux manifestants de retourner dans leurs communautés, il semble que l’on ne reconnaisse pas que c’est là qu’ils sont morts en nombre aussi disproportionné”.

Considérons qu’en 2016, le taux de chômage des hommes noirs diplômés âgés de 16 à 24 ans à Londres était de 18 %, contre 10 % pour leurs homologues blancs, selon les chiffres de l’ONS. En outre, les diplômés noirs gagnent 7 000 livres sterling de moins par an que leurs homologues blancs au Royaume-Uni, au Royaume-Uni et en Irlande. Guardian calculé en 2018. De plus, seuls 11 % des directeurs du FTSE 100 sont des BAME, selon une nouvelle étude.

Réécrire le contrat social

Cette situation n’a pas été causée uniquement par la brutalité policière, qui est écoeurante. Il y a des troubles dans les villes d’Amérique et du monde entier parce que les principes de base autour de la sécurité et de la valeur d’une vie humaine ont été érodés. Nous avons signé un contrat social qui ne nous protège plus tous. Ce sont les défis les plus importants et les plus ancrés auxquels notre système est confronté.

Les gens sont malheureux, leur santé mentale se détériore et le stress émotionnel est aggravé par le manque de soutien financier, en fin de compte. L’adoption de l’UBI sera un pas dans la bonne direction pour atténuer ces problèmes fondamentaux. Le temps du changement est venu.

“Nous devons réimaginer la sécurité publique de manière à réduire, voire à supprimer, la police et les prisons tout en donnant la priorité à l’éducation, au logement, à la sécurité économique, à la santé mentale et aux alternatives aux conflits et à la violence”. a New York Times article d’opinion publié le 30 mai lire.

L’article conclut en suggérant une réaffectation d’une partie des 100 milliards de dollars dépensés pour la police en Amérique : “Les gens mettent souvent en doute le caractère pratique de toute intervention d’urgence qui exclut la police. Nous vivons dans une société violente, mais la police garantit rarement la sécurité. Aujourd’hui plus que jamais, il est temps de se défaire non seulement des ressources de la police, mais aussi de l’idée que la police assure notre sécurité”.

L’objectif central de l’UBI est d’offrir une prévisibilité et une sécurité qui font défaut au contrat social pour tant de personnes en 2020. Chez GoodDollar, nous pensons que chaque vie a une valeur, indépendamment de ce que vous faites, et que le revenu de base contribue à donner un sens à votre vie. Avec un niveau de revenu de base, qui est versé régulièrement et de manière fiable, les gens ne se sentiront pas complètement désespérés et démunis s’ils perdent leur emploi ou doivent rester à la maison.

Notre projet part du principe que nous nous devons mutuellement un niveau de sécurité et de dignité – et au centre se trouve l’argent, et la sécurité financière. Alors que les protestations se poursuivent, une question plus profonde demeure : dans cette société, que nous devons nous mutuellement ?

GoodDollar : Changer l’équilibre – pour de bon

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Image : Kelly Lacy à partir de Pexels



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