Les actionnaires de Tesla ont approuvé le plan de rémunération d’Elon Musk. Le vote a eu lieu lors de l’assemblée générale de 2025, où plus de 75 % des votants ont dit « oui ». Le marché surnomme ce plan le « 2025 CEO Performance Award ». Il s’agit d’un package qui pourrait atteindre 1 000 milliards de dollars sur dix ans. Ce plan se base sur des performances extrêmement ambitieuses que Tesla doit atteindre. Le vote renforce donc le contrôle sans précédent d’Elon Musk sur la société.
Les détails d’un plan de rémunération hors norme
Ce plan ne comprend aucun salaire fixe. Il n’y a pas non plus de prime annuelle en numéraire. À la place, Elon Musk recevra des tranches d’actions supplémentaires. Il les obtiendra uniquement si Tesla atteint plusieurs objectifs financiers et opérationnels. Ces objectifs sont colossaux.
Le plan se compose de douze tranches. La rémunération d’Elon Musk est donc entièrement en actions. Il peut recevoir jusqu’à environ 12 % des actions de Tesla en plus. Sa participation totale au capital pourrait ainsi passer de 15 % à près de 29 %.
Les critères incluent d’abord une capitalisation boursière folle. En effet, Tesla doit atteindre 8 500 à 8 600 milliards de dollars. Cela représente une multiplication par plus de huit de la valeur actuelle. Les objectifs opérationnels sont tout aussi ambitieux.
Voici la liste des principaux jalons à atteindre :
- Atteindre un profit opérationnel (EBITDA ajusté) de 400 milliards de dollars par an.
- Livrer 20 millions de véhicules cumulés.
- Avoir 10 millions d’abonnements actifs au logiciel FSD (Full Self-Driving).
- Distribuer 1 million de Tesla Bots.
- Mettre en service 1 million de Robotaxis commerciaux.
De plus, Elon Musk doit rester au moins 7 ans et demi chez Tesla. C’est une condition obligatoire pour que ces tranches d’actions soient acquises. Le versement se fait par paliers, à condition qu’ils soient atteints dans les temps impartis.
Un vote qui divise les investisseurs institutionnels
Les analystes considèrent ce plan comme le plus élevé jamais voté. Naturellement, il suscite des débats sur la gouvernance du groupe. Les actionnaires ont voté massivement « oui ». Toutefois, plusieurs grands investisseurs institutionnels ont voté « non ». Le fonds souverain norvégien et Calpers (le fonds de pension des enseignants de Californie) se sont opposés. Ils citent des préoccupations sur le montant colossal.
D’un autre côté, certaines grandes institutions ont soutenu ce plan. Des noms comme Charles Schwab et Morgan Stanley ont voté « oui ». Le fonds de pension public de Floride a aussi donné son accord.
Tesla a indiqué que ce plan était crucial. L’entreprise estime qu’il est nécessaire pour retenir Elon Musk. Ce plan doit soutenir sa vision à long terme. Cette vision est désormais tournée vers l’intelligence artificielle et la robotique. Le vote des actionnaires valide cette stratégie. Du même coup, il consolide la présence du patron à long terme.
Conclusion
Au final, les actionnaires de Tesla ont massivement approuvé la prime d’Elon Musk. C’est un pay package exceptionnel. Il se lie à des objectifs de développement hors normes. L’impact sur sa participation au capital est direct. Il renforce ainsi son contrôle sur l’entreprise. Ce vote scelle le destin de Tesla à celui de son PDG. Il doit transformer l’entreprise en un géant de l’IA et de la robotique. La pression se trouve désormais sur l’exécution pour atteindre ces cibles stratosphériques.
