Ce vendredi, le PDG de Binance, Changpeng Zhao (CZ), a pris la parole pour soutenir Elon Musk, le PDG de Twitter, dans le cadre de la tendance actuelle sur Twitter, « RIP Twitter« . La tendance #RIPTwitter a fait irruption sur la scène après le récent ultimatum donné par le PDG de Twitter pour choisir entre travailler intensément, extrêmement dur, de longues heures ou perdre leur emploi.
Le PDG de Binance apporte son soutien à Elon Musk
Dans un récent tweet, le PDG de Binance a souligné l’importance du FUD (fear, uncertainty, and doubt) dans le contexte de Twitter. Le principal employé de Binance a déclaré : « Plus vous réussissez, plus les gens ont des doutes à votre sujet. Le FUD vous rend plus fort, pas plus faible.«
En discutant de la même tendance, « RIP Twitter« , Billy Markus, créateur de Doge, s’en prend à Twitter et le compare à la disparition de Google Plus. Markus s’en prend également aux employés de Twitter dans son récent fil de tweets, affirmant que les employés de l’entreprise prévoient de courir avec l’argent au lieu de travailler de longues heures pour sauver une « entreprise mourante » (Twitter).
https://twitter.com/BillyM2k/status/1593402815371567106
Twitter a été inondé de messages sincères de centaines d’employés de Twitter qui ont quitté l’entreprise à la suite d’un ordre exécutif du nouveau propriétaire Elon Musk. Alors que les utilisateurs se demandaient si le service allait être fermé, le hashtag #RIPTwitter a commencé à devenir une tendance sur Twitter. Certaines personnes ont partagé des mèmes de pierres tombales avec l’épitaphe « M. Musk a tué le service« , tandis que d’autres ont plaisanté sur le fait qu’il ne restait qu’un seul employé. Certains utilisateurs ont déclaré qu’ils se tournaient vers d’autres plateformes de médias sociaux.
Elon Musk dévoile sa position sur le travail des employés
Mercredi, Elon Musk a donné moins de 36 heures aux employés restants de Twitter pour partir ou s’engager à construire « un Twitter 2.0 révolutionnaire« . Il a déclaré que ceux qui partaient recevraient trois mois d’indemnités de départ.
Selon le rapport du NY Times, Elon Musk et ses conseillers ont tenu des réunions avec certains employés de Twitter qu’ils jugeaient « essentiels » pour les empêcher de partir, ont déclaré quatre personnes ayant connaissance de ces conversations. Il a envoyé des messages confus sur la politique de travail à distance de l’entreprise, semblant assouplir sa position sur l’interdiction du travail à domicile avant d’avertir les responsables.
