Meta, la société propriétaire de Whatsapp, Instagram et Facebook, s’apprêterait à annoncer une nouvelle série de licenciements dans les prochains jours. Selon les rapports, l’entreprise retarde la finalisation du budget de chacune de ses équipes, ce qui entraîne des retards opérationnels et affecte le rendement des employés de l’entreprise.
Meta va licencier davantage de personnel
Meta, la société de médias sociaux, pourrait envisager de réduire davantage ses effectifs dans un avenir proche. Selon un article du Financial Times, la société n’a pas finalisé les budgets de ses équipes internes, ce qui signifie que certaines d’entre elles seront touchées par une nouvelle série de licenciements.
Cette situation a empêché les responsables de chaque division de planifier à l’avance les activités nécessaires, perturbant ainsi la production opérationnelle et affectant même les projets dans des domaines critiques tels que le métavers et la publicité, qui prennent désormais plus de temps à être résolus.
Le mouvement, qui est actuellement appelé « l’aplatissement » en interne, affecte également le moral des employés, qui critiquent la façon dont la vision de « l’année de l’efficacité« , un terme utilisé par le PDG de Meta Mark Zuckerberg pour décrire les objectifs de l’entreprise pour 2023, est exécutée. Un employé a déclaré :
Honnêtement, c’est toujours le bordel. L’année de l’efficacité commence avec un tas de gens payés pour ne rien faire.
L’un des employés clés de la division métavers et réalité virtuelle (VR) de l’entreprise, John Carmack, a quitté Meta en décembre en raison de l’inefficacité opérationnelle malgré l’effectif de l’entreprise. « Je pense que notre organisation fonctionne à la moitié de l’efficacité qui me rendrait heureux« , avait-il déclaré à l’époque.
Licenciements et restructurations
Si elle est rendue officielle, cette nouvelle série de licenciements serait la deuxième annoncée par Meta en moins d’un an. La société a déjà exécuté une coupe qui a mis au chômage technique 11 000 employés, soit 13 % de l’effectif total de Meta. Mais les mesures prises par Meta ne s’arrêtent pas là.
Selon les mêmes rapports, la société s’attaque maintenant aux cadres moyens, à qui l’on demande de se retirer pour occuper des fonctions autres que de gestion, ou d’abandonner la société.
Malgré toutes ces mesures de réduction des coûts, l’entreprise a déclaré que le metaverse reste l’un de ses principaux centres d’intérêt à long terme et qu’elle continuera à investir dans ce domaine. Dans le cadre de sa conférence téléphonique sur les résultats du quatrième trimestre 2022, la directrice financière de Meta, Susan Li, a expliqué qu’ils s’attendaient toujours à plus de pertes dans les opérations metaverse pour 2023.
D’autres entreprises technologiques, comme Microsoft, ont également annoncé des licenciements dans le cadre de leurs processus de restructuration, afin de s’adapter à la nouvelle situation du marché après la pandémie de coronavirus.
